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          1. 協商解除勞動合同需要注意哪些問題-

            小法師 68 2022-08-27 17:10:47

              協議解除勞動合同是最為溫和的手法,用人單位應該在解除勞動合同前,與勞動者進行協商。那么,協商解除勞動合同需要注意哪些問題?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,律師之家小編整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

              一、協商解除勞動合同需要注意哪些問題

              根據《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協商一致的,用人單位應當給予經濟補償。勞動者與用人單位解除勞動合同的同時,通常會簽訂類似勞動關系終止確認書,關于這個勞動關系終止確認書,應當注意下面六個方面:

             ?。ㄒ唬┐_認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關系。

             ?。ǘ﹨f商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關系,重點在突出協商一致。

             ?。ㄈ┕べY、獎金、經濟補償條款。該條款內容是雙方確認用人單位已全額支付了勞動者工資、獎金和經濟補償等應付款項,而勞動者已全額收取,無任何拖欠,目的是對雙方最為關系的薪金和補償問題作出約定。

             ?。ㄋ模┍C軛l款。用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同時肯定有保密條款的約定,對于用人單位而言,在協商解除勞動合同協議書中再次提及保密條款,要求勞動者在一定期限內繼續履行保密義務,對于用人單位是更為穩妥和安全的考量。

             ?。ㄎ澹o進一步糾紛條款。該條款內容是勞動者承諾對用人單位沒有進一步的糾紛或者訴訟,同時也承諾放棄就上述事項主張實體和程序性權利。該條款無疑是對用人單位更為有利,但一般而言,薪金和經濟補償問題已經解決的情況下,勞動者作出該等承諾也并不會給自己增加更多的義務和負擔。

             ?。┳栽负炗啑l款。該條款目的在于強調雙方之間是出于自愿和自由意志簽訂的協議書,無任何強迫、欺詐、乘人之危的情形。

            協商解除勞動合同

              二、員工不同意解除勞動合同該怎么辦

              《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

             ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的;

             ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

             ?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的;

             ?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

             ?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

             ?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

             ?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?

             ?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

             ?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

             ?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

             ?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的;

             ?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難的;

             ?。ㄊ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

             ?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              三、協商解除勞動合同的申請怎么寫

              解除勞動合同協議書用人單位:

              職工:

              雙方經過協商一致,達成協議如下:

             ?。ㄒ唬╇p方勞動合同自2011年×月×日解除

             ?。ǘ┯萌藛挝灰淮涡越o予職工經濟補償金×元

             ?。ㄈ?times;月×日前雙方辦理交接,職工退還公司物品、交接工作,用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元

             ?。ㄋ模┯萌藛挝灰婪ㄞk理社保轉移、人事檔案轉移手續

             ?。ㄎ澹┍緟f議一式三份。雙方各一份,社保部門一份

              以上就是律師之家小編為您詳細介紹關于協商解除勞動合同需要注意哪些問題?的相關知識,實踐中,當事人解除勞動合同注意的事項中,比較重要的就是看對方解除勞動合同是否在法律規定的范圍內,要是有違法解除的情況,則就可以要求對方承擔相應的違法責任。當然,現實中,單位出現違法解除是比較多的,這時勞動者可以要求單位進行賠償。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢律師之家,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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