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          1. 試用期期間辭退員工需要賠償嗎

            小法師 70 2022-08-27 17:42:58

              根據法律規定,在簽訂勞動合同之后當事人雙方是要履行自己的權利和義務,以此避免自己的合法權益不受到損害。那么試用期的員工是否與正式員工一樣辭退可以取得補償呢?下面律師之家小編為你整理了試用期期間辭退員工需要賠償嗎的相關知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。

              一、試用期辭退員工需要補償么

              根據相關勞動法律規定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

              《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!?/p>

            試用期期間辭退員工

              二、用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知

              根據辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經濟性補償;員工嚴重違紀解雇,不需要提前通知,不需要經濟性補償;因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經濟性補償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經濟性補償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經濟性補償。

              三、試用期被辭退有工資嗎

              試用期被辭退也是有工資的。根據《工資支付條例》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

              試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規定的情形,除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

              《工資支付條例》第九條,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

              《勞動合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

              在試用期辭退員工是否可以取得補償要根據具體情況而定,看看辭退的原因是什么,非因勞動者的原因是可以取得補償的。以上就是律師之家小編為大家整理介紹的關于試用期期間辭退員工需要賠償嗎的相關解答,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢律師之家,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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